宁波2月1日电(记者 林波)市县联动共组织43支“小分队”、超200家次优质企业，携超3万个岗位需求，分赴安徽、江西、四川、云南、贵州、湖北、河南等12个省份50个县级劳务输出地密集开展赴外劳务招聘行动……这是浙江省宁波市节后招工引才的剪影。
2023年，“拼经济”成为各地的关键词，也让中国经济的“齿轮”加快转动起来。在“拼经济”的过程中，“人”是不可或缺的关键要素。
随着春节假期结束，宁波市人社部门正有序加速推进各行各业复工复产，全力做好节后“抢开局、稳就业、保用工”工作。
在春节假期结束后，该市人社部门首批3支“十省百城千县”赴外劳务对接“小分队”就带领宁波优质企业率先启程，分别前往四川广安、凉山、遂宁等地开展劳务对接和现场招聘活动。
“欢迎回来。”经过30多个小时、1700多公里的长途跋涉，1月31日，几辆载着返岗务工人员的爱心接返专车，缓缓开进了位于宁波市奉化区的宁波今日食品有限公司。
这是该公司在春节以后第二批专车集中护送到岗的务工人员。
“入职20多年来，回家过年和节后返岗，公司都安排了大巴车接送，并且公司包吃包住，收入也不错。”近日，来自安徽省利辛县的返岗员工江坤接受采访时表示，他于2000年进入该公司，其福利待遇以及当地政府的服务让他一直坚持在这家公司工作，“每年回老家都会宣传公司，介绍老乡来赚钱。”
“宁波全心全意想要留住人才。”据宁波市人力资源和社会保障局副局长、党组成员徐承志介绍，为更好留住人才，该市根据青年人才安居乐业所需所感，推出吃穿住行、求职、实习、校友、爱好等七大板块一站式服务平台——宁波亲家园，全力为青年打造高品质、有温度的工作生活场景。
此外，该市还于1月31日正式启动“奔甬而来”2023年新春万企引才月活动，预计有超1.5万家次企业推出6万多个岗位需求，为实体经济开门红提供充足的人力资源保障。
在舟山，为保障重点企业春节后用工，舟山市人社部门在春节前提前谋划对接，收集企业招聘需求，并于近日派出市、县两级招工小分队，组织19家企业、携1133个岗位分赴四川达州、云南保山开展为期6天的劳务协作、招工引才活动，开启了舟山新一年的招工大幕。
以舟山市普陀区为例，该区与云南省昌宁县签订劳务合作协议，成立劳务合作工作站，将共同构建劳务合作平台，建立常态化信息对接机制，为后续工作开展奠定坚实基础。
在浙江金华，该市人力社保局精选了53家优质企业，并根据当地人文特点有针对性地提供工作岗位1.2万个，在四川省巴中市举办连续五天的专场招聘活动。
据悉，在招聘中达成意向的来金华就业人员，符合条件的，可享受500元企业新招用员工补贴和150元至500元的员工来金华就业交通费补贴。
审视当下，在浙江，多地在全力以赴招工引才的同时，更是做强服务聚人心，让“人”引进来、留下来，助力经济发展开门红。(完)
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